OKRs Way - การถ่ายทอด OKRs จากระดับองค์กร ไปสู่ OKRs ระดับหน่วยงาน (ทีมงาน) และระดับบุคคล จะมีอยู่ 3 แนวทาง คือ จากบนลงล่าง (Top Down) จากล่างขึ้นบน (Bottom Up) และการกำหนด OKRs ร่วม (Shared OKRs) . โดยการกำหนด OKRs ร่วม ยังมีอยู่อีก 4
![Team autonomy: balancing the Top-Down versus Bottom-Up dance | by Nacho Bassino | The Startup | Medium Team autonomy: balancing the Top-Down versus Bottom-Up dance | by Nacho Bassino | The Startup | Medium](https://miro.medium.com/v2/resize:fit:631/1*pdMDxhzkGlZZMoYiO0caUA.png)
Team autonomy: balancing the Top-Down versus Bottom-Up dance | by Nacho Bassino | The Startup | Medium
![Flowmotor on X: "Align your teams with objectives and key results. Define OKRs top down and bottom up simultaneously. Accelerate the process and get better results. #OKRs #Alignment https://t.co/Vyg8d9wXar" / X Flowmotor on X: "Align your teams with objectives and key results. Define OKRs top down and bottom up simultaneously. Accelerate the process and get better results. #OKRs #Alignment https://t.co/Vyg8d9wXar" / X](https://pbs.twimg.com/media/EcahAPDXgAAy0sf.png)